En France la retraite existe depuis 1945. C’est une rente viagère que l’on perçoit à vie, après avoir cotisé durant sa vie professionnelle. Il y a deux systèmes de retraites : la retraite par répartition et la retraite par capitalisation. La retraite par répartition, où la cotisation est obligatoire, est le système largement adopté en France pour l’ensemble des travailleurs. Dans ce cas, ce sont les travailleurs actifs qui payent les retraites de ceux qui ne travaillent plus. En France, dans le cas de retraite par répartition, il y a solidarité entre générations. Elle se traduit, notamment, par un minimum vieillesse (pension accordée aux personnes de plus de 65 ans à très faibles ressources) et un minimum contributif (revalorisation des retraites les plus faibles). La solidarité se manifeste aussi dans certaines situations où on est dispensé de cotiser, c’est le cas notamment du service militaire, des périodes de chômage, maternité…
Retraite de base et retraite complémentaire
En France, il existe plusieurs régimes de retraite : régime général, fonction publique, non-salariés, spéciaux. Le régime général, qui concerne plus de 70 % des travailleurs, comprend deux types de retraites : celle de base et celle dite complémentaire. Les cotisations sont perçues par une caisse primaire (retraite de base) et différentes caisses secondaires (retraite complémentaire).
La retraite par répartition
Le régime général est basé sur un modèle par répartition. Depuis le 1er janvier 2014, le taux de prélèvement vieillesse sur les salaires est de 6,80% pour le salarié et 8,45% pour l’employeur, une hausse de 0,5% est prévu pour 2015 et 2016 pour les 2 taux. Cependant, pour les cadres et les salaires élevés, les prélèvements sont plus importants et sont proportionnels au salaire. Le montant de la pension de retraite est proportionnel au montant des cotisations versées durant sa carrière, il dépend notamment du nombre de trimestres validés. Le taux plein d’une pension d’un salarié du public s’élève à 75% (parfois 80 % avec certaines bonifications), tandis que pour un salarié du privé, le taux plein est de 50%, calculé sur les 25 meilleures années de travail. Ce taux plein est obtenu si on a cumulé un nombre suffisant de trimestres validés qui dépend de l’âge du futur retraité.
La retraite par capitalisation
Dans ce régime, chacun cotise, selon sa volonté, pour sa propre retraite. Il s’agit d’un placement et l’argent mis de côté est investi sur les marchés grâce à des fonds de pension. Le moment venu, on le récupère, soit sous la forme d’un capital unique, soit sous la forme d’une rente. Les retraites complémentaires, l’épargne retraite, l’assurance-vie, la retraite des sénateurs sont des retraites par capitalisation. Avec un nombre toujours croissant des personnes âgées, les spécialistes estiment que les cotisations pourraient connaitre une augmentation dans le futur quand d’autres préconisent carrément un changement de système.
